青春不逝 奋斗前行——浅谈企业发展中老年状态问题

每个人都会经历青年、中年、老年，进入中老年后，便相应进入中老年状态。
何为中老年状态呢？具体表现就是步入中老年之后，孩子的升学就业、父母的身体健康等家庭繁杂事务需要更多的精力去照顾，而自身体力则处于下降状态，此消彼长之下则会显得力不从心，这是生命规律，谁也逃脱不了。我有切身体会，也经常反思这个问题，以前睡六个小时精神很好，现在睡八小时可能还睡不好。所以必须要承认，体力开始下降这是不争的事实，也是我们在身体上进入中老年状态的显现。
我想说的是，企业的发展之于个人生命规律是不同的，企业是逆水行舟，不进则退，要么在老态龙钟中死去，要么在市场竞争中搏得一片天地。我们不能因为某个人进入中老年状态就把企业也带入中老年状态，这是坚决不可以的，作为一个两头在外的市场化民营企业，这相当于坐以待毙。
该如何让企业避免进入中老年的生命状态呢？这是很现实的话题。这个话题对我们企业发展也好，个人职业规划也好是都有着极为重要的意义。企业与员工是互为一体、双向作用的，信心与激情也是相辅相成，因此要想企业青春不逝，员工则需奋斗前行。这个奋斗前行我想至少体现在两个方面。
一是永葆“年轻”。这里说的“年轻”是一种激情，一种奋斗状态，也是一种品质，而不是年纪！年轻是永葆干事创业的激情，永不停歇的奋斗，孜孜不倦的追求！之前说过要在企业中倡导“奋斗者精神”，奋斗仅仅是年轻人的事情吗？显然不是。阳明先生一生成就立德、立功、立言之不朽佳话，其波澜壮阔一生致死方休。心态的调整其实就是心灵品质的提升，心灵品质得以提升，则定能心生万法，做事事半功倍。
回顾我们的创业阶段，从行业的尾部一路向前追赶，实现从无到有、从弱到强的持续成长和壮大。从“成为连云港市民企纳税十强”到“全球太阳能热利用领军企业”，那个时候，我们公司上下都是“年轻人”，每个人都在拼搏奋斗。现在企业进入转型发展机遇期，行业也开启了高质量发展的新时代，我们是选择慢慢死去还是昂起头，意气风发的干下去？作为企业，我们没有退路，我们不仅仅要活下去，更要活出年轻的色彩斑斓。
其次是学习学习，再学习。一个人的知识增长无非就三个方式，一是读万卷书；二是行万里路；三是阅人无数。如今的市场已经由产品主导转变为消费者主导，我们有规模化的生产经验和优势，但现在消费者需要的是个性化的定制，不跑出去学习，不了解消费者需求，其结果无非就一个：你的产品研发、技术创新脱离市场、毫无意义，最终在固有产品、思维中被淘汰。
一个国家要想立足于世界民族之林，就必须了解世界，向他国学习，取长补短。夜郎自大、闭关自守的国家只会裹足不前；同样，一个企业想要在市场化的竞争中赢得优势，就应该充分向市场学习。之前我说过，研发是一门科学，也是一门技术。研发既是坐在办公室研究出来的，也是跑出来的，不跑你做不出研发，我们帅康的研发设计师老金就通过王斌带着他跑全国各地供应链的过程中跑出了感觉。每个人大脑中的经验都是有限的，必须从外面不断吸取能量。总是输出，没有吸取，知识用用就匮乏了。所以说，学习就是让一个人、一个企业处于激活状态，是保障其拥有持续核心竞争力的基础。
生老病死是人生无法回避的现实，然而“创世界名牌  做百年企业”是我们孜孜追求的目标。如何让企业摆脱因为个人年龄增长致使企业同样被带入“中老年”期是公司上下全体员工都要共同参与和探讨的话题。我也想更多的听听大家的声音。